Lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak
Megjelent: 2 éve Pingpongasztaltól a trambulinig: kreatív tréningek az irodai dolgozóknak!
Egy jó munkahely ismérve, hogy nem csak a papírban foglalt feltételeknek tesz eleget, hanem sokkal többet is nyújt a dolgozói számára. Bár lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak nem minden területen figyelhető meg ez a tendencia, azonban egyre több szektorban figyelhető meg, hogy különböző plusz szolgáltatásokat kínálnak a dolgozóknak. Régebben még az is elképzelhetetlennek tűnt, hogy az ebéd szüneten kívül más pihenés is rendelkezésére álljon a munkás osztálynak.
Az utóbbi időben azonban kezdik felismerni a cégek, hogy a fizetésen túl másként is törődniük kell az alkalmazottaikkal. Ehhez nem elég a fizetés emelés és a megfelelő munkakörnyezet vagy a korrekt felső vezetési hozzáállás. Sok cég befektetésként tekint munkásaira, így óvja és tiszteli azokat - legalábbis a jobb munkahelyeken.
Számos lehetőséget kínálnak a vállalkozásoknak
Az pedig, hogy jó közösségben, jó környezetben és egészségesen tudnak dolgozni az alkalmazottak, javítja a teljesítményt és a lojalitást.
Ráadásul egyes programokkal egészségesebbek is lesznek az emberek így nem esnek majd ki a munkából betegszabadságok miatt. A Google már régóta tudja, hogy milyen a jó munkahely!
A Google álom munkahelyeiről valószínűleg már mindenki hallott, hiszen a világon elsőként alakítottak ki szórakoztató részlegeket irodáikban. A mai napig a világ egyik legjobb munkahelyeként tartják számon az alkalmazotti szavazások alapján, ráadásul a Google vezetője lett a legtöbb pontot kapott vezérigazgató is a Glassdoor nevű munkahely értékelő oldalon.
A magas fizetés mellett ami átlagosan kb.
Rovat: Adó Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Elindult a pályázati szezon, a mikro- és kisvállalkozások az Új Széchenyi-terv ÚSZT vállalkozásfejlesztési programjából szerezhetnek pénzt többek között az elavult géppark fejlesztésére, telephelybővítésre, új alkalmazottak felvételére, vagy termék, illetve szolgáltatás korszerűsítésére.
Az ott dolgozóknak rendszeresen rendeznek partikat, télen síelni, nyáron pedig piknikezni járnak. Ráadásul szakmai fejlődésük is garantált a cégnél, ahol akár a vezérigazgatóhoz vagy az elnökhöz is idézhetnek kérdéseket a szakmai fórumaikon.
A Google Mountain View kampusza pedig számos sportolási lehetőséggel várja a dolgozókat: konditermek, mászófalak, röplabda- és bowling pálya és sokféle kültéri sportolási lehetőség is van. Az ingyen ételek és italok mellé pedig olyan extrákkal kedveskedik a cég a dolgozóinak mint a masszázs, a zeneóra és a saját háziállat beviteli lehetősége a munkahelyre.
10 kérdés, amit mindenkinek fel kellene tennie, mielőtt elfogad egy állásajánlatot
Magyarországon is egyre több helyen kényeztetik az alkalmazottakat A külföldi példa persze ragadós, hiszen eredményessége vitathatatlan. Azonban idehaza még az éves fizetés sajnos nem érte el a Google szintjét.
A munkakörülményeket viszont igyekeznek idehaza is javítani az alkalmazottak felé. Ma már itthon is elérhetőek a céges rendezvények, az oktatások, a masszázs, a céges csocsózás vagy biliárdozás, a babzsákfoteles munkavégzés is. Nem ritka, hogy a cég éppen trambulin vásárlás mellett dönt vagy éppen pingpong asztalba fektet be, hogy alkalmazottai jól érezzék magukat az unalmas és egyhangú munkaidő alatt.
Rengeteg állást kínálnak eladóknak
Ha tehát megfelelő szaktudással rendelkezünk, válasszunk olyan állást, ahol a fizetésen túl egyéb sportolási, kikapcsolódási vagy tanulási lehetőséget is kínálnak a leendő alkalmazottaknak. Kedves Olvasónk!
A Quartz oldalán sorra veszik azokat a kérdéseket, amiket minden munkavállalónak fel kellene tennie a leendő munkáltatójának. Milyen példákon keresztül tudják bemutatni a cég vállalati kultúráját? Ahhoz, hogy valódi képet kaphassunk arról, hogyan viszonyulnak a cégnél a munkavállalókhoz, kérjünk konkrét példákat arra vonatkozólag, hogyan mutatják ki megbecsülésüket, tiszteletüket és hogyan díjazzák az alkalmazottakat, ha jó munkát végeznek.
Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót, majd kattintson ide!
Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet.
- Kinnarps Next Office - Iroda | Kinnarps
- Forex martingale stratégia
- Hogyan lehet pénzt keresni számítógéppel
Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést. Köszönjük együttműködését.
Az Opten céginformációs szolgáltató adatai szerint a kiskereskedelmi szektorban az alkalmazottak létszáma a vasárnapi boltzár eltörlése után sem állt vissza a korábbi szintre. A nagy áruházláncok működése a korábbi évek mérlege szerint veszteséges volt, tavaly azonban pozitív eredményt értek el. Az ágazatban elején közel ezren dolgoztak, az alkalmazottak száma közel 4,5 százalékos csökkenés után jelenleg mintegy ezer. Az alkalmazottak száma a kiskereskedelemben a négy főnél nagyobb boltokban tavaly megközelítette a ezret. Pertics Richárd, az Opten Kft.
Eseményajánló Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, bináris opciók mesco vélemények a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak. Jegyek Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval.
