Részvényopciós program
Új részvényopciós program a Graphisoftnál Portfolio Cikk mentése Megosztás Mint arról tegnap már tudósítottunk, a Graphisoft április A Portfolio legtöbb tartalma ingyenesen hozzáférhető, ahogy ez a cikk is. A médiapiaci helyzet azonban folyamatosan változik: ha támogatni szeretnéd a minőségi gazdasági újságírást, és szeretnél részese lenni a Portfolio közösségnek, akkor fizess elő a Portfolio Signature cikkeire.
Tudj meg többet A társaság éves jelentése szerint a Graphisoftnak jelenlegdarab kiadott opciója van, és még kiadhatódarab. A kiadott opciók átlagára azonban 9.
Egy évvel korábban az átlagár Az átlagár csökkenése annak volt köszönhető, hogydarabra szóló opciót töröltek, ésdarabra szólót pedig visszavontak. Az új részvényopciós programra valószínűleg azért van szüksége a vállalatnak, mert az új vezérigazgatót is ezen keresztül szeretnék motiválni.
A Graphisoft éves jelentése szerint azonban a társaság a tavalyi évben kiadott 1, darab elsőbbségi részvényt, meleknek az együttes névértéke Ezek után az elsőbbségi részvények után a társaság meghatározott mértékű jogdíjat fizet, amit osztalék kompenzációs költségként számol el.
Ez az összeg ben A Napi Gazdaság információi szerint változna az irányítási struktúra a szervezetben, és a részvényopciós program gyakorlattól eltérően a társaság a holland jog által megengedett utat választaná, aminek lényege, hogy megszűnik a Felügyelő Bizottság, és egy erősebb igazgatóság jönne létre. Ennek az Igazgatóságnak több tagja lenne, gyakorlatilag az FB tagokkal bővülne ki, erősebb, ellenőrző funkciókat is részvényopciós program, gyakran ülésező testület lenne.
Erre azért van szükség, mert a társaságnál az elmúlt időszakban vezérigazgató csere történt, és a társaság irányításának a gyakorlását Ray Small vette át Bojár Gábortól, részvényopciós program viszont továbbra is a társaság elnöke maradt. Az új vezérigazgatónak tehát az eddiginél sokkal komolyabb ellenőrzéssel kell majd szembenézni a jövőben.
Ajánlom A részvényalapú juttatások előnye, hogy a jövedelem és a társaság eredményessége között közvetlen kapcsolatot teremtenek, így a dolgozót is érdekeltté teszik a cégérték növelésében. A megoldás adótakarékos és a jövedelem egy része a tőkepiacról származik. A társaság így alacsony fix költséggel tud versenyképes jövedelmet biztosítani dolgozóinak. A magyar vállalatok munkavállalói a privatizáció idején az MRP-programok és a tőzsdei bevezetés előtt álló cégeknél végrehajtott munkavállalói részvényjegyzések során ismerkedtek meg a részvényalapú juttatásokkal.